Barómetro
social de España (Colectivo Ioé) ¿Saliendo de la crisis? Los salarios más bajos y desiguales de la historia Revista Trasversales número 34 febrero 2015 El texto original, completado con numerosos enlaces a las fuentes, se encuentra en http://barometrosocial.es/archivos/1132 El Barómetro Social lo elabora el Colectivo Ioé La
Agencia Tributaria acaba de publicar los peores datos
sobre monto y distribución de salarios desde 1992. Las
rentas del capital cada vez se apropian de un mayor
porcentaje de la renta nacional a costa de la población
asalariada.
La Agencia Tributaria publicó el pasado 20 de noviembre la Estadística de salarios (1) correspondiente a 2013, la última de una serie que se inició en 1992 con el fin de dar a conocer el registro de los salarios que los empleadores están obligados a declarar a la Hacienda pública (modelo 190). Por definición esta estadística no incluye el empleo sumergido pero tiene la ventaja de recoger a todas las personas con contrato formal a lo largo de cada año, sea cual sea la rama laboral o la duración de su empleo. El Barómetro Social de España utiliza esta fuente como la más completa para conocer la evolución y distribución de los salarios. Otras estadísticas de salarios, como la de Costes Laborales (encuesta trimestral a las empresas) o la de Estructura Salarial y la de Decil de salarios del empleo principal (ambas asociadas a la Estadística de Salarios de la Agencia Tributaria) presentan importantes limitaciones de cobertura del empleo eventual y de franjas laborales como la agricultura, el servicio doméstico, etc., con el resultado de que algunos de los sectores más precarios del mercado laboral quedan invisibilizados (2). La Estadística de salarios de la Agencia Tributaria ha registrado en 2013 el salario medio más bajo de los últimos 22 años. El pico más alto corresponde a 1993 cuando se alcanzó un salario medio que, en euros constantes, superaba en un 14% al de 2013; el segundo pico corresponde a 2009, con un salario medio un 13% mayor que el último publicado. Gráfico 1. Salario medio anual en España (1992-2013)
La evolución del salario medio en las dos últimas décadas no ha sido lineal sino que ha oscilado recorriendo tres etapas: descenso de 12 puntos porcentuales de poder adquisitivo entre 1993 y 1999, a caballo entre la crisis de 1992-93 y el inicio del largo ciclo expansivo que le siguió; subida de 13 puntos entre 1999 y 2009, coincidiendo con la última etapa del ciclo expansivo y los primeros años de la crisis; y nueva bajada de 11 puntos entre 2009 y 2013. Los perceptores de salarios han pasado, según la Agencia Tributaria, de 19,3 millones de personas en 2007 a 16,7 millones en 2013, es decir, se han reducido en un 13,5% en la reciente etapa de crisis; sin embargo, la masa salarial (la suma de todos los salarios) se ha reducido mucho más (-19,6%), dando lugar a una caída importante del salario medio. Los salarios reaccionan con
retraso a las fluctuaciones de los ciclos económicos y
con tendencia general a la baja, a diferencia del
capital accionarial de las empresas, que es
hipersensible a las coyunturas económicas y con
tendencia general al alza. Así, el resultado final
para el período cubierto por el Barómetro social de
España (1994-2013), es el que se recoge en el Gráfico
2: mientras el PIB ha experimentado un crecimiento
global del 45% (de 0,7 a 1 billón de euros constantes
de 2013), el valor del capital en acciones se ha
revalorizado en un 371% (de 0,4 a 2 billones) y el
salario medio se ha depreciado en un 8% (de 20.100 a
18.500 euros, en cómputo anual). Como consecuencia la
participación de los salarios en la renta nacional es
cada vez menor, perpetuando la tendencia a la
redistribución regresiva de la riqueza y la
desigualdad social. Gráfico 2. Evolución del
salario medio en comparación con el PIB y el capital
en acciones (1994-2013)
Una caída salarial
desigualmente repartida Si observamos la evolución
salarial por tramos de edad en el último ciclo de
crisis (2007-2013), resulta sorprendente que la bajada
por tramos haya sido mucho mayor que la reflejada por
el salario medio, debido a que la mano de obra ocupada
juvenil (menos de 26 años), con salarios mucho más
bajos, se ha reducido en un 46%, mientras las personas
asalariadas mayores de 35 años, con salarios más
altos, han aumentado casi un 4%, escorando hacia
arriba el valor del salario medio. Al comienzo de la
crisis se destruyeron los empleos más precarios, lo
que impulsó en 2008 y 2009 una ligera subida del
salario medio y una disminución del abanico salarial,
pero a continuación se produjo un deterioro de las
retribuciones de la mayoría de la población
asalariada, sobre todo de los segmentos más precarios,
volviendo a ampliar las diferencias y bajar los
valores promedio. El Gráfico 3 recoge la bajada
salarial en el último ciclo de crisis por tramos de
edad, que ha sido casi tres veces mayor en la juventud
que entre los mayores de 35 años. Gráfico 3. Descenso del
salario medio por grupos de edad en España entre
2007 y 2013
Nivel récord de
desigualdad salarial La polarización entre los
salarios altos y bajos se ha incrementado de forma
importante en la última etapa de crisis: el año 2013
registra la mayor desigualdad de la serie estadística
iniciada en 1992 (Gráfico 4). Este indicador se
obtiene dividiendo el salario medio de quienes ganan
por encima de cinco veces el Salario Mínimo
Interprofesional (SMI) y el de quienes ganan por
debajo del SMI en cómputo anual. En 2013 el salario
medio del primer grupo (6,2% de la población
asalariada, 1 millón de personas) fue 19,2 veces mayor
que el del segundo (34,5% de la población asalariada,
5,7 millones de personas). El grupo con mayores
ingresos percibió una media anual de 69.389 euros
mientras que el segundo percibió 3.617 Euros (3) Gráfico 4. Desigualdad
salarial en España (1992-2013)
Las ganancias del
capital se recomponen, mientras los salarios se
hunden Según la Contabilidad
Nacional de España la participación de los beneficios
de las empresas en el reparto de la renta ha
experimentado un continuo crecimiento relativo entre
2010 y 2013 (+2,4 puntos del PIB), en paralelo con una
continua pérdida de peso de los salarios (-3,4 puntos
del PIB) (Gráfico 5). Gráfico 5. Evolución de
los beneficios empresariales y los salarios en el
reparto de la renta nacional (2010-2013)
19 diciembre, 2014
Notas 1. Según la metodología de esta fuente, se incluyen todos los trabajadores por cuenta ajena cuyas percepciones, dinerarias o en especie, han sido satisfechas por la persona o entidad declarante en concepto de rendimientos del trabajo. El País Vasco y Navarra no se recogen en esta estadística, de la que no se publicaron datos en 1997 y 1998. 2. No obstante, la evolución negativa de las percepciones salariales se confirma, tanto en la Encuesta de Costes Laborales como en la de Estructura Salarial o la de Decil de salarios del empleo principal. 3. Por comunidades autónomas la mayor desigualdad en el reparto de los salarios corresponde a Madrid (ratio de 19,9 entre los salarios altos y bajos) y la menor a Cantabria (ratio de 16,5). |